结论：在符合特定条件的情况下，农民工工资申请强制执行时，除了执行施工项目部，还可以将建设单位一起列为被执行人。以下为你详细分析：

1. 从合同相对性及实际履行情况角度
   • 一般情况下，农民工与施工项目部（通常是承包方或分包方）存在直接的劳务合同关系或者事实上的劳务关系，施工项目部有支付农民工工资的直接义务。如果仅依据合同相对性原则，在申请强制执行时，主要针对的是与农民工有直接合同关系的施工项目部。
   • 然而，在实际的工程建设中，建设单位可能存在未按照合同约定支付工程款等情况，导致施工项目部无力支付农民工工资。如果建设单位存在过错，例如未及时足额支付工程款，且该行为与农民工工资无法支付存在因果关系，那么根据相关法律法规和司法实践，可以将建设单位列为共同被执行人。
2. 从保障农民工工资支付的相关法规角度
   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。如果建设单位未履行上述义务，导致农民工工资拖欠的，在强制执行程序中，农民工可以申请将建设单位一并列为被执行人。
   • 例如，在一些案例中，法院在审理涉及农民工工资支付的案件时，如果查明建设单位存在未按规定拨付工程款或人工费用等违法行为，会依法判决建设单位在未支付工程款范围内对农民工工资承担连带清偿责任，在执行阶段也就可以对建设单位采取强制执行措施。
3. 从执行程序中的实际操作角度
   • 农民工在申请强制执行时，需要向法院提供相关的证据材料，以证明建设单位应当承担支付工资的责任。这些证据可以包括建设单位与施工项目部之间的工程合同、工程款支付凭证、农民工工资专用账户的拨付记录等。
   • 法院在受理执行申请后，会对相关证据进行审查，并根据实际情况决定是否将建设单位列为被执行人。如果法院认为建设单位确实存在应当承担支付工资责任的情形，会依法向建设单位发出执行通知书，要求其履行支付义务。如果建设单位拒不履行，法院可以采取查封、扣押、冻结等强制执行措施。

建议：如果农民工遇到工资被拖欠，申请强制执行时想将建设单位一起列为被执行人，要积极收集相关证据，如劳动合同、工资欠条、工作记录、建设单位与施工项目部的合同及付款情况等，以证明建设单位存在过错且应承担责任。在执行过程中，如果遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。