签劳动合同并不算订盟。下面我将从法律定义、法律性质以及实际应用等角度为你详细解释：

1. 法律定义角度：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到劳动法律法规的严格规范，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
   • 订盟：订盟通常指的是双方或多方之间为了共同的目的或利益而达成的某种协议或约定，它并不特指劳动关系，也不受劳动法律法规的规范。订盟更多地在国际关系、商业合作等领域中使用，其性质和内容与劳动合同截然不同。

2. 法律性质角度：

   • 劳动合同：具有法律约束力，一旦签订，双方必须履行合同中规定的义务。如果一方违反合同规定，另一方有权依法追究其法律责任。
   • 订盟：虽然订盟也可能具有一定的约束力，但其约束力通常来源于双方或多方之间的信任、道德或商业利益等，并不像劳动合同那样受到法律的严格保护。订盟的违约处理也往往依赖于双方或多方之间的协商或行业惯例等。

3. 实际应用角度：

   • 劳动合同：在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础。它明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，为劳动关系的稳定和发展提供了法律保障。
   • 订盟：在实际应用中，订盟可能用于各种场合，如国际合作、商业联盟、战略伙伴关系等。它更多地是一种战略性的合作方式，旨在通过合作实现共同的目标或利益。

建议：

• 如果你正在与用人单位签订劳动合同，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。
• 如果你对劳动合同的内容或签订过程有任何疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，签劳动合同与订盟在法律定义、法律性质以及实际应用等方面都存在显著差异。希望以上解释能帮助你更好地理解这两个概念。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。