结论：合同里不是宝妈宝爸的名字，一般情况下不会影响发工资，但具体还需根据合同内容、实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同主体与工资发放的关系：
- 通常情况下，工资是发放给实际提供劳动的劳动者，而非仅仅依据合同上的名字。如果宝妈或宝爸是实际工作并提供了劳动的一方，即使合同上的名字不是他们，理论上工资仍应发放给他们。
- 然而，如果合同明确约定了工资发放对象为合同上列明的名字，且没有其他补充协议或特殊情况说明，那么从合同字面意思上看，工资可能会按照合同约定发放给列明的人。
实际工作情况与合同不符的处理：
- 如果实际工作情况与合同不符，比如宝妈或宝爸实际在工作但合同上是其他人的名字，这种情况下，建议及时与用人单位沟通，明确实际工作情况，并考虑签订补充协议或变更合同，以确保工资能够正确发放。
- 如果用人单位拒绝沟通或拒绝变更合同，宝妈或宝爸可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），证明自己实际提供了劳动，并据此向用人单位主张工资。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果宝妈或宝爸实际提供了劳动，那么他们有权获得相应的工资。
- 如果用人单位存在拖欠工资、拒不支付工资等违法行为，宝妈或宝爸可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果宝妈或宝爸是借用他人名义签订合同（即“挂名”情况），这种情况下可能涉及更复杂的法律关系，如欺诈、虚假陈述等。如果用人单位发现这种情况，可能会拒绝支付工资或解除合同，并可能追究相关责任。
- 另外，如果合同上的名字是宝妈或宝爸的配偶或其他亲属，且该亲属同意将工资发放给宝妈或宝爸，那么这种情况下工资发放可能不会受到影响。但最好还是通过书面协议或补充条款来明确这一点。
后续行动建议：
- 建议宝妈或宝爸首先与用人单位沟通，明确实际工作情况，并查看合同内容，了解工资发放的相关约定。
- 如果沟通无果或合同存在不明确之处，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如工作记录、合同、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。