单位房指标转让是否违纪，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位房指标转让的性质
单位房指标，通常指的是单位分配给员工的购房资格或优惠购房的权利。这种指标往往与员工的身份、工作年限、职务等因素挂钩，具有一定的福利性质。转让单位房指标，实质上是将这种福利权利进行转让。
二、违纪性的判断标准
单位规章制度：
- 若单位规章制度明确禁止转让：如果单位有明确的规章制度，规定单位房指标不得转让，那么员工转让指标就违反了单位的规定，可能构成违纪。
- 若单位规章制度未明确禁止：如果单位规章制度没有明确规定单位房指标是否可以转让，那么员工转让指标的行为可能不直接构成违纪，但可能涉及其他法律问题，如合同纠纷等。
法律法规：
- 一般法律法规：在一般的法律法规中，并没有直接规定单位房指标转让是否违纪。但是，如果转让行为涉及欺诈、虚假陈述、违反公序良俗等，可能违反相关法律法规。
- 特定行业或领域规定：在某些特定行业或领域，如公务员、事业单位等，可能有更严格的规定禁止或限制员工转让单位福利或资源。如果员工属于这些行业或领域，且转让行为违反了相关规定，那么就可能构成违纪。
三、可能的法律后果
单位内部处理：
- 如果员工转让单位房指标违反了单位的规定，单位可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
法律纠纷：
- 如果转让行为涉及合同纠纷，如转让协议无效、欺诈等，受让方可能向法院提起诉讼，要求确认转让协议无效、返还已支付的款项等。
- 如果转让行为损害了单位的利益，单位也可能向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
四、建议
了解单位规定：
- 在考虑转让单位房指标前，员工应仔细阅读单位的规章制度，了解是否允许转让以及转让的具体条件和程序。
谨慎签订转让协议：
- 如果决定转让单位房指标，员工应与受让方签订详细的转让协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任等。同时，应确保转让协议不违反法律法规和单位的规定。
咨询专业意见：
- 由于单位房指标转让涉及复杂的法律问题，员工在转让前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，单位房指标转让是否违纪，需结合单位规章制度、法律法规以及具体情况进行判断。员工在转让前应充分了解相关规定和风险，并谨慎签订转让协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。