公家单位集资房领导多占指标是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，若存在违规操作或滥用职权，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与规定

1. 集资房政策：集资房是单位为了解决职工住房问题而组织的一种住房建设方式，通常按照职工的工龄、职务等因素分配指标。集资房的分配应当遵循公平、公正、公开的原则，确保符合条件的职工都能享受到相应的住房权益。

2. 滥用职权与违规操作：如果领导在集资房分配过程中，利用职权之便，多占指标或者将指标分配给不符合条件的人员，这种行为可能构成滥用职权或者违规操作。根据相关法律法规，滥用职权或者违规操作可能会受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

二、可能的情况分析

1. 领导多占指标且存在违规操作：

   • 如果领导在集资房分配过程中，确实存在多占指标且违规操作的行为，比如通过伪造文件、篡改数据等手段获取额外指标，那么这种行为显然是违法的。
   • 在这种情况下，受害职工可以向单位内部纪检部门举报，或者向相关政府部门投诉，要求对领导的行为进行调查和处理。

2. 领导多占指标但未违反明确规定：

   • 如果领导多占指标的行为并未违反单位内部的明确规定或者相关法律法规，比如单位内部有特殊的分配政策或者领导符合某种特殊条件而获得额外指标，那么这种行为可能不构成违法。
   • 但是，即使不违法，这种行为也可能引发职工之间的不满和矛盾，影响单位的和谐稳定。因此，单位应当加强集资房分配的透明度和公正性，确保分配过程符合法律法规和单位内部规定。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于受害职工而言，如果发现领导存在多占指标且违规操作的行为，应当及时收集证据并向单位内部纪检部门或者相关政府部门举报。
   • 对于单位而言，应当加强集资房分配的管理和监督，确保分配过程公平、公正、公开，避免引发职工之间的矛盾和纠纷。

2. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为构成滥用职权或者违规操作，可能会受到行政处罚，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 如果领导的行为构成犯罪，如贪污受贿、滥用职权罪等，则需要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

总结来说，公家单位集资房领导多占指标是否违法，需结合具体情况判断。如果存在违规操作或滥用职权的行为，则可能构成违法并受到相应的法律处罚。因此，建议单位加强集资房分配的管理和监督，确保分配过程公平、公正、公开；同时，受害职工也应当及时收集证据并向相关部门举报，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。