若保安公司招用无证或假证人员上岗被投诉后，公安机关不执行（即不进行处罚或处理），可能产生的后果主要涉及行政责任、法律监督及公司内部管理风险等方面。以下是对这些后果的详细分析：
一、行政责任风险
行政处罚的潜在性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关行业规定，保安公司招用无证或持假证人员上岗，属于违法行为。若被投诉后公安机关未及时执行处罚，并不意味着该行为合法或不受追究。公安机关可能在后续调查中，依据违法情节的严重程度，对保安公司处以警告、罚款、吊销保安服务许可证等行政处罚。
行政不作为的监督：
- 若公安机关对投诉不予处理或处理不当，可能构成行政不作为。在此情况下，投诉人或相关利益方有权向上一级公安机关或相关行政监察部门投诉，要求督促公安机关履行职责，对保安公司的违法行为进行查处。
二、法律监督与救济途径
行政复议与行政诉讼：
- 若投诉人对公安机关的处理结果不满，认为其未依法履行职责，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更公安机关的处理决定，并责令其重新作出处理。
社会监督与舆论压力：
- 在信息透明度较高的今天，保安公司的违法行为及公安机关的不作为可能引发社会关注，导致舆论压力。这可能对保安公司的声誉和业务发展产生负面影响，甚至引发客户流失和合作伙伴的信任危机。
三、公司内部管理风险
内部管理混乱：
- 招用无证或假证人员上岗，反映出保安公司在人员招聘、培训、考核等内部管理环节存在严重漏洞。若公安机关不执行处罚，可能使公司管理层对违法行为的严重性认识不足，进一步加剧内部管理混乱。
法律责任与经济损失：
- 若因招用无证或假证人员导致安全事故或法律纠纷，保安公司需承担相应的法律责任和经济损失。例如，若因保安人员无证上岗导致客户财产损失或人身伤害，公司可能面临民事赔偿和行政处罚的双重压力。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 保安公司应建立健全人员招聘、培训、考核等内部管理制度，确保所有上岗人员均具备合法资质和必要技能。同时，加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
积极配合调查：
- 若被投诉或接到公安机关的调查通知，保安公司应积极配合调查工作，如实提供相关证据和资料。若存在违法行为，应主动承认错误并接受处罚，以减轻法律后果。
寻求法律帮助：
- 若对公安机关的处理结果不满或面临法律纠纷，保安公司应及时寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。
总之，保安公司招用无证或假证人员上岗是违法行为，若被投诉后公安机关不执行处罚，公司仍可能面临行政责任、法律监督及公司内部管理风险等多方面的后果。因此，保安公司应严格遵守相关法律法规和行业规定，加强内部管理，确保合法合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。