仲裁员在履行职责时并不直接受纪委的制约，但需接受多方面的监督与约束。以下从不同角度为你详细分析：

1. 纪委的监督范围与对象：

   • 纪委，即纪律检查委员会，主要负责党内监督，确保党的纪律得到严格执行。其监督对象主要是党员干部，特别是那些在党内担任一定职务的党员。
   • 仲裁员，作为劳动仲裁机构的专业人员，负责处理劳动争议案件。他们并非党内职务人员，除非同时具备党员干部身份，否则一般不属于纪委的直接监督对象。

2. 仲裁员的监督与约束机制：

   • 法律监督：仲裁员在履行职责时，必须严格遵守相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律对仲裁员的职责、权限、行为规范等都有明确规定，仲裁员若违反法律，将承担相应的法律责任。
   • 内部监督：劳动仲裁机构内部通常设有监督机制，如仲裁委员会、监察部门等，对仲裁员的工作进行监督和检查。这些内部监督机制旨在确保仲裁员公正、公平地履行职责，维护劳动争议处理的公正性和权威性。
   • 社会监督：仲裁员的工作也受到社会各界的监督。当事人、律师、媒体等都可以对仲裁员的工作提出意见和建议，甚至通过法律途径对仲裁员的违法行为进行追究。

3. 纪委对仲裁员可能产生的间接影响：

   • 如果仲裁员同时是党员干部，且其违法行为涉及党纪处分，那么纪委可能会介入调查，并根据调查结果给予相应的党纪处分。但这种情况下的监督并非直接针对仲裁员的仲裁工作，而是针对其党员干部身份和党纪行为。
   • 纪委的监督工作也可能间接促进仲裁员更加公正、公平地履行职责。例如，纪委对党员干部的严格要求可能促使仲裁员在工作中更加注重法律程序的合规性和公正性，以避免因违法行为而受到党纪处分。

给你的建议：

• 如果你对仲裁员的工作有疑问或不满，可以通过合法途径向劳动仲裁机构提出申诉或投诉，要求其对仲裁员的工作进行审查和监督。
• 如果仲裁员的违法行为涉及党纪处分，且你确信其同时是党员干部，你可以向相关部门（如纪委）反映情况，但需注意提供充分的证据和线索。

在处理劳动争议时，了解仲裁员的监督与约束机制对于维护自身权益至关重要。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。