员工上班途中乘坐非正规营运交通工具死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 事故性质：必须是交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。虽然您提到的是非正规营运交通工具，但只要该事故属于交通事故范畴（如私家车、非营运车辆等发生的碰撞、侧翻等），且符合其他条件，就有可能被认定为工伤。
2. 责任归属：员工在事故中需承担非主要责任。这通常需要通过交通管理部门出具的交通事故责任认定书或人民法院生效裁判来确定。
3. 时间和路线：事故必须发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。合理时间包括正常上下班时间以及加班后下班、提前上班等合理时间范畴；合理路线则是指较为直接的往返路径，但因接送孩子等合理原因稍微绕道也可视为合理路线。

二、非正规营运交通工具的影响

非正规营运交通工具（如黑车、无运营资质的网约车等）本身并不影响工伤的认定，关键在于事故是否满足上述工伤认定的基本条件。然而，需要注意的是，乘坐非正规营运交通工具可能增加事故风险，且在事故发生后，由于车辆保险、责任认定等方面的复杂性，可能会给工伤认定和赔偿带来一定困难。

三、具体案例分析

假设员工在上班途中乘坐了一辆无运营资质的私家车，途中因车辆侧翻导致死亡。如果交通管理部门认定该员工在事故中承担非主要责任，且事故发生在合理时间和路线上，那么该员工的情况就符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：在事故发生后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
2. 了解单位政策：了解所在单位是否有关于工伤认定的具体政策或流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，员工上班途中乘坐非正规营运交通工具死亡，是否算工伤需根据事故性质、责任归属以及是否在合理时间和路线内等因素综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询我，以便获得更具体的法律建议和帮助。