结论：老人虽未上班，但在符合一定条件下仍可能主张误工费损失，具体需结合老人实际收入情况及证据材料综合判断。以下是详细分析：
误工费的基本定义与适用范围
根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是指受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入，其核心在于“实际收入损失”而非“是否在职”。因此，即使老人未在单位上班，只要能证明其存在实际劳动收入（如务农、个体经营、返聘工作等），仍可主张误工费。
老人未上班时的误工费认定标准
- 有固定收入但未上班：若老人因年龄原因未在单位工作，但通过其他方式获得稳定收入（如退休返聘、个体经营、承包土地务农等），需提供收入证明（如返聘合同、经营账目、土地承包协议等），按实际减少的收入计算误工费。
- 无固定收入但实际劳动：若老人虽无固定工作，但长期从事家务、务农或临时性劳动（如帮子女照看店铺、打零工等），可参照当地同行业或相近行业上一年度职工平均工资标准主张误工费。需提供村委会/居委会证明、证人证言、交易记录等佐证其劳动情况。
- 完全无劳动能力且无收入：若老人因年龄或健康原因完全丧失劳动能力，且无任何收入来源，则可能无法主张误工费，但可主张其他赔偿项目（如护理费、营养费等）。
关键证据材料清单
为支持误工费主张，建议收集以下证据：
- 老人身份证明及年龄证明（如户口本、身份证）；
- 收入证明（如返聘合同、经营账目、土地承包协议、交易记录等）；
- 村委会/居委会出具的劳动情况证明（需盖章）；
- 证人证言（如邻居、亲友证明老人长期从事某项劳动）；
- 医院出具的病假证明（明确休息时长）；
- 事故责任认定书（证明对方全责或主责）。
实务操作建议
- 优先协商：与对方或保险公司沟通时，明确提出误工费主张，并提交上述证据材料；
- 诉讼准备：若协商无果，可向法院起诉，并在起诉状中详细列明误工费计算方式及依据；
- 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽早处理。
温馨提示：误工费主张需结合老人实际劳动情况及证据材料综合判断，建议根据具体情况进一步咨询，以便更精准地维护权益。