结论是：超过六十岁以上的受害人在交通事故中仍然有可能获得误工费赔偿，关键在于其是否具备劳动能力及实际收入减少的情况。
一、法律原则与规定
国家法律、法规对退休年龄的规定与劳动者是否具有劳动能力是两个不同的概念。退休年龄是国家为了社会管理和保障劳动者权益而设定的一个界限，但它并不直接等同于劳动者丧失劳动能力。因此，不能单纯以年龄作为判断是否支付误工费的标准。
二、实际案例分析
以一起实际案例为例，被告李某某驾驶车辆与原告孙某某（64岁）驾驶的电动三轮车相撞，导致孙某某受伤。在庭审中，被告方以孙某某已超过法定退休年龄为由，抗辩其不存在误工费损失。然而，法院审理认为，孙某某虽已超过法定退休年龄，但依然有提供劳动获取报酬的能力，且其诉请的误工费标准不超过法律规定。因此，法院判决被告方赔偿孙某某包括误工费在内的各项损失。
三、误工费赔偿的考量因素
在判断是否应赔偿误工费时，法院通常会考虑以下几个因素：
劳动能力：受害人是否具备劳动能力，这是判断其是否存在误工费损失的基础。即使受害人已超过法定退休年龄，但如果其仍然具备劳动能力，并因事故导致无法工作，那么其误工费损失应得到赔偿。
实际收入减少：受害人是否因事故导致实际收入减少。这需要通过受害人提供的证据（如工资单、劳动合同、工作证明等）来证明。
事故责任：在交通事故中，如果受害人无责任或责任较小，而对方负全部责任或主要责任，那么受害人因事故导致的误工费损失应由对方承担。
四、建议与注意事项
收集证据：对于超过六十岁的受害人来说，如果因交通事故导致误工，应尽可能收集相关证据来证明自己的劳动能力及实际收入减少的情况。这包括但不限于工资单、劳动合同、工作证明、医疗证明等。
及时咨询：在处理交通事故赔偿事宜时，建议受害人及时咨询专业律师，以了解自己的权益和赔偿途径。律师可以根据受害人的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
理性维权：在维权过程中，受害人应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的做法。
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