结论：帮别人做账不要工资这种行为，从法律和实际操作角度，都存在一定风险和问题，不建议这样做。下面我从几个角度为你详细分析：
从劳动关系角度
- 存在事实劳动关系风险：
- 如果你长期、稳定地为对方做账，即便没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 例如，你每天固定时间去对方公司做账，按照对方的要求完成工作任务，虽然不要工资，但这种行为符合事实劳动关系的特征。一旦被认定为存在事实劳动关系，对方就需要按照法律规定为你缴纳社会保险、提供劳动保护等，如果对方不履行这些义务，你可能会面临权益受损的情况，同时对方也可能面临劳动行政部门的处罚。
- 劳动权益难以保障：
- 如果没有工资，在发生工伤等意外情况时，你的权益将难以得到保障。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。但如果因为没有工资，无法证明你与对方存在劳动关系，就可能无法认定为工伤，从而无法获得相应的赔偿。
- 比如，你在做账过程中不小心摔倒受伤，如果被认定为工伤，对方需要承担医疗费、停工留薪期工资等费用；但如果无法认定劳动关系，这些费用可能就需要你自己承担。
从税务角度
- 可能涉及税务违法：
- 如果你为对方做账，实际上是在提供劳务服务。根据税法规定，个人提供劳务服务需要缴纳个人所得税。即使你不要工资，但如果对方以其他形式给予你报酬，或者你的行为被税务机关认定为有收入，你就需要依法纳税。
- 例如，对方可能会以礼品、实物等形式给予你报酬，这些都属于你的收入，应该按照规定缴纳个人所得税。如果不缴纳，就可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
- 对方可能存在税务风险：
- 对于对方来说，如果你不要工资，对方可能会在财务处理上存在不规范的情况，比如不记录你的劳务支出，或者将支出计入其他不合理的科目。这可能会导致对方的财务报表不真实，影响其税务申报和缴纳，从而面临税务风险。
- 比如，对方为了少交企业所得税，将支付给你的劳务费用隐瞒不报，一旦被税务机关查实，就会面临补缴税款、罚款等处罚。
建议
- 签订书面协议：如果确实要为对方做账，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬（即使不要工资也可以明确说明）、保密条款等。这样可以避免日后发生纠纷时，双方权益无法得到保障。
- 考虑合理报酬：从法律和风险角度考虑，建议你与对方协商一个合理的报酬。这样既可以保障你的劳动权益，也可以避免税务等方面的风险。如果对方确实有困难，无法支付现金报酬，也可以考虑以其他形式给予补偿，比如提供一些实物、服务等。
- 咨询专业意见：如果你对做账过程中的法律和税务问题不太了解，建议你咨询专业的律师或税务师，他们可以根据你的具体情况，为你提供详细的建议和指导。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。