关于您提出的“事业单位自离的标准是什么”这一问题，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用，尤其是在《劳动合同法》实施之后。不过，我可以根据现有的法律规定和事业单位的常规管理实践，为您详细解释相关情况。
一、关于“自动离职”的旧有理解
在过去，“自动离职”通常指的是职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。这一概念主要来源于一些已经失效的文件，如《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》。
二、当前法律环境下的理解
在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一明确的法律概念。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，事业单位（或任何用人单位）不能再直接认定双方劳动关系已经解除。这是因为，劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序和规定，不能仅凭员工的行为就单方面作出决定。
三、事业单位应如何处理类似情况
要求员工办理辞职手续：如果员工有离职的意愿，事业单位应要求其按照规定的程序办理辞职手续，包括提交辞职申请、交接工作、结清工资等。
送达催告复工通知书：如果员工未履行请假手续或未经批准擅自离岗，事业单位可以送达催告复工通知书，要求员工在规定时间内返回岗位或办理离职手续。
按照规章制度处理：如果员工长时间未返回岗位且无法联系上，事业单位可以根据内部规章制度，如员工手册、考勤管理制度等，以严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。但在此过程中，事业单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并遵循相应的法律程序。
避免劳动关系一直存续：事业单位应及时处理员工的离职问题，避免劳动关系一直存续而带来的潜在法律风险和经济损失。
四、建议
对于事业单位而言，建议加强员工离职管理，明确离职流程和规定，确保员工在离职时能够按照规定的程序办理手续。同时，事业单位也应加强与员工的沟通，及时了解员工的离职意愿和原因，以便更好地处理离职问题并维护良好的劳动关系。
综上所述，虽然“自动离职”这一概念已经不再适用，但事业单位在处理员工离职问题时仍需遵循一定的法律程序和规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。