结论：因天气原因不上班是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括是否属于法定假日或休息日、是否因不可抗力导致停工停产、劳动合同或公司规章制度是否有特别约定等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 法定假日或休息日：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日或休息日享有休息的权利，用人单位应支付正常工资。若因天气原因（如暴雨、台风等极端天气）导致政府宣布放假，则属于法定假日或休息日的范畴。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者不上班应享有正常工资，用人单位不得扣减。

2. 不可抗力导致停工停产：

   • 法律背景：若因天气原因（如自然灾害）导致用人单位停工停产，且该停工停产非因劳动者原因造成，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在停工停产期间，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的，用人单位可以支付低于当地最低工资标准的劳动者生活费，具体标准由各地规定。
   • 法律建议：劳动者应关注用人单位的停工停产通知及工资支付情况，若用人单位未按规定支付工资，可依法维权。

3. 劳动合同或公司规章制度特别约定：

   • 法律背景：劳动合同或公司规章制度中可能对因天气原因不上班的工资支付有特别约定。若约定合法且合理，应优先适用约定。
   • 法律建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解因天气原因不上班的工资支付情况。若公司规章制度中有相关约定，也应予以关注。若认为约定不合理或违法，可与用人单位协商修改或依法维权。

撰写建议：

• 若您需要撰写一份关于因天气原因不上班工资支付的说明或申请，可以明确以下内容：
  1. 说明天气原因及影响：详细描述导致无法上班的具体天气情况（如暴雨、台风等）及其对工作的影响。
  2. 引用相关法律法规：根据上述法律背景，引用相关法律法规条款，说明您应享有的工资支付权利。
  3. 说明劳动合同或公司规章制度情况：若劳动合同或公司规章制度中有相关约定，应予以说明并附上相关条款。
  4. 提出具体请求：根据上述分析，提出您希望用人单位如何支付工资的具体请求（如支付正常工资、支付生活费等）。

示例： “因近期连续暴雨天气，导致道路积水严重，无法正常通勤至公司上班。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在因不可抗力导致停工停产期间，应享有正常工资支付权利。同时，本人劳动合同及公司规章制度中并未对因天气原因不上班的工资支付有特别约定。因此，本人请求公司按照正常工资标准支付本人因天气原因无法上班期间的工资。”

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