派遣员工的福利发放主体需根据具体情况判断，通常由劳务派遣单位（公司）承担主要责任，但用工单位也可能需承担部分福利义务，具体分析如下：

一、劳务派遣单位（公司）的福利发放义务

根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条及第六十二条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。福利作为劳动报酬的组成部分，原则上应由劳务派遣单位负责发放。这包括但不限于：

1. 法定福利：如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金等，必须由劳务派遣单位依法为劳动者缴纳。
2. 约定福利：如年终奖、节日福利、带薪休假等，若劳动合同或劳务派遣协议中有明确约定，也应由劳务派遣单位负责发放。

二、用工单位可能承担的福利义务

虽然劳务派遣单位是主要的福利发放主体，但在某些情况下，用工单位也可能需承担部分福利义务。这主要取决于劳务派遣协议的具体约定以及用工单位的实际行为：

1. 劳务派遣协议约定：若劳务派遣协议中明确约定用工单位需承担某些福利的发放，如提供工作餐、交通补贴等，则用工单位应按照协议约定履行义务。
2. 用工单位实际行为：若用工单位在实际用工过程中，直接向劳动者发放了某些福利（如奖金、礼品等），且劳动者接受了这些福利，那么可以视为用工单位与劳动者之间就这些福利达成了事实上的约定，用工单位应继续履行。

三、特殊情况下的福利发放

1. 加班费、绩效奖金等：根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。这意味着，与工作岗位直接相关的福利待遇（如加班费、绩效奖金等）应由用工单位负责发放。
2. 跨地区派遣的福利差异：若劳动者被派遣至不同地区工作，且不同地区的社会保险、住房公积金等福利待遇存在差异，那么应按照劳动者实际工作所在地的标准执行。此时，劳务派遣单位和用工单位应协商确定如何分担这些差异带来的成本。

四、法律建议

1. 明确劳务派遣协议条款：劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定各自承担的福利义务，避免后续产生纠纷。
2. 保障劳动者权益：无论福利由哪方发放，都应确保劳动者的合法权益不受侵害。若劳动者对福利发放有疑问或不满，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出，并寻求法律援助。
3. 咨询专业律师：在涉及复杂福利发放问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

若您在劳务派遣福利发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。