针对您提出的“餐饮欠工资去哪里告”的问题，我明确告诉您，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。 以下是我从不同角度为您详细分析的几种情况：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。
- 操作流程：您需要准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，您可以前往当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并在查实后责令用人单位支付拖欠的工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：同样，您需要准备好相关证据，并撰写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等）。然后，您可以前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与后续的仲裁程序。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 法律依据：如果劳动争议仲裁委员会作出的裁决您不满意，或者用人单位在裁决后仍不履行支付义务，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。
- 操作流程：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据，并撰写起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由。然后，您可以前往有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的指引参与后续的诉讼程序。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，用人单位仍不履行的，您还可以申请强制执行。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您尽量保留好与用人单位之间的所有书面证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供法律支持和建议。
最后，我希望您能够顺利解决与用人单位之间的工资纠纷问题。如果在这个过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。