被嘲讽是否可以申请赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，单纯的嘲讽若未造成严重后果，难以直接主张赔偿；但若嘲讽行为构成侮辱、诽谤等侵权行为，且造成严重精神损害，则可能主张赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下的嘲讽行为

1. 法律性质：单纯的嘲讽行为，若未达到侮辱、诽谤的程度，通常被视为道德范畴的问题，而非法律问题。法律一般不干预轻微的、未造成实际损害的嘲讽行为。

2. 赔偿主张：在此情况下，由于嘲讽行为未造成实际损害，因此难以直接主张赔偿。受嘲讽者可以通过沟通、协商等方式解决，或者选择忽视、避免进一步冲突。

二、构成侮辱、诽谤的嘲讽行为

1. 法律性质：若嘲讽行为构成侮辱、诽谤，即公然贬损他人人格、破坏他人名誉，或者捏造、散布虚假事实损害他人名誉，则可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。

2. 赔偿主张：

   • 精神损害赔偿：根据《民法典》的相关规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因此，若嘲讽行为构成侮辱、诽谤，且造成严重精神损害，受嘲讽者可以主张精神损害赔偿。
   • 其他赔偿：若嘲讽行为还导致受嘲讽者遭受其他实际损失（如因名誉受损而失去工作机会等），受嘲讽者也可以主张相应的赔偿。

3. 举证责任：在主张赔偿时，受嘲讽者需要承担举证责任，证明嘲讽行为的存在、因果关系以及损害后果。这可能需要收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等。

三、特殊情况下的嘲讽行为

1. 职场嘲讽：在职场中，若嘲讽行为构成职场欺凌或性骚扰等违法行为，受嘲讽者可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《妇女权益保障法》等）主张赔偿。

2. 网络嘲讽：在网络环境中，嘲讽行为可能构成网络暴力。若嘲讽行为严重到构成侮辱、诽谤，且造成严重后果，受嘲讽者可以依据《民法典》以及相关网络法律法规主张赔偿。同时，网络平台也可能因未尽到管理责任而承担连带责任。

四、建议与注意事项

1. 及时取证：若遭受嘲讽行为，且认为可能构成侵权，应及时取证，保存相关证据材料。

2. 咨询专业律师：在主张赔偿前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。

3. 理性处理：在处理嘲讽行为时，应保持理性，避免采取过激行为导致事态升级。

若您有具体的嘲讽行为情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。