特殊工种55岁退休后不许返聘，这一规定并非绝对，而是取决于多种因素，包括用人单位的政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位政策：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和人力资源管理策略，制定关于退休人员返聘的政策。一些单位可能出于成本考虑、岗位需求变化或是对年轻员工的培养等因素，选择不返聘退休人员。
   • 如果用人单位有明确的政策规定不允许返聘退休人员，那么即使特殊工种员工在55岁退休后希望继续工作，也可能无法实现。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了退休后不得返聘的条款，那么双方都需要遵守这一约定。
   • 然而，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么退休人员返聘的问题就需要根据其他因素来综合考虑。

3. 相关法律法规：

   • 我国法律并没有明确规定退休人员不得返聘。但是，退休人员返聘后，与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是可能被认定为劳务关系或其他关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务可能不再受劳动法律法规的全面保护，而是更多地依赖于双方之间的约定和民事法律法规的规定。
   • 此外，一些特殊行业或岗位可能由于安全、健康等原因，对退休人员的返聘有更为严格的限制或禁止性规定。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使法律没有明确禁止退休人员返聘，用人单位在实际操作中也可能出于多种考虑而选择不返聘。例如，担心退休人员的工作效率、健康状况或是对新技术的接受能力等。
   • 同时，退休人员自身也可能因为年龄、身体状况或家庭原因等，选择不再继续工作。

建议：

• 如果您是特殊工种员工，在55岁退休后希望继续工作，可以先了解用人单位的政策和劳动合同中的相关约定。
• 如果用人单位没有明确的禁止性规定，且您自身也愿意继续工作，可以与用人单位协商返聘事宜，并明确双方的权利和义务。
• 如果遇到用人单位拒绝返聘且没有合理理由的情况，您可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和可能的维权途径。

最后，每个用人单位的政策和劳动合同的约定都可能有所不同，因此具体情况需要具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。