针对您提出的“给同一家单位工作，中途更换了用人单位，离职时怎么办”这一问题，核心在于明确劳动关系的变化及相应权益的处理。以下是详细分析：

1. 确认劳动关系变更的合法性及证据留存
   首先需明确，中途更换用人单位是否属于“关联企业间调动”（如集团内部调动、子公司与母公司间调动）或“非关联企业间重新签订合同”。
   

• 若为关联企业调动：需确认原用人单位是否与新用人单位存在关联关系（如股权控制、实际控制人相同等），且调动是否经您书面同意。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。此时需留存调动通知、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以证明劳动关系连续性。
  
• 若为非关联企业重新签订合同：需明确原合同是否解除、是否获得经济补偿。若原合同未解除且未获补偿，可能涉及“未支付经济补偿的离职”问题，需在离职时与新用人单位协商补偿事宜。

1. 离职时的核心权益处理
   无论劳动关系如何变更，离职时需重点关注以下权益：
   

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若离职符合“用人单位提出协商解除”“劳动者无过错被辞退”等情形，您有权获得经济补偿。补偿标准为“工作年限×月工资”（工作年限需合并计算，若涉及关联企业调动）。
  
• 未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假应按日工资300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。需核对历年考勤记录，确认未休天数。
  
• 工资及加班费结算：确保离职时工资、加班费、奖金等全部结清，避免拖欠。
  
• 离职证明开具：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在离职时出具解除或终止劳动合同的证明，注明工作期限、岗位等信息。若未开具，可要求补开或向劳动监察部门投诉。
  
• 社保及公积金转移：确认新用人单位已为您办理社保及公积金转移手续，避免断缴影响权益。

1. 特殊情形处理
   

• 若原用人单位未支付经济补偿：在关联企业调动中，若原用人单位未支付经济补偿，您可在离职时要求新用人单位承担连带责任（需证明调动非因您本人原因）。
  
• 若新用人单位拒绝合并计算工作年限：可向劳动仲裁委申请仲裁，提供调动通知、工资记录等证据，主张工作年限连续计算。
  
• 若涉及竞业限制或保密协议：需确认原协议是否仍有效，新用人单位是否受协议约束，避免违约风险。

行动建议：

1. 整理所有劳动关系相关证据（合同、调动通知、工资记录、社保记录等）；
   
2. 与新用人单位沟通离职事宜，明确经济补偿、年假补偿等核心条款；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。