在行政案件中，对女性进行询问时，确实通常需要女性工作人员在场。这一要求主要基于保护女性隐私和尊严的考虑，确保询问过程合法、合规且人性化。以下从几个角度详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 虽然直接的行政法规可能并未明确规定“对女性询问必须女性工作人员在场”，但这一做法符合《中华人民共和国刑事诉讼法》（虽为刑事诉讼，但相关原则可借鉴）中关于保护女性嫌疑人、被告人隐私和尊严的精神，以及行政程序中应当遵循的公平、公正、文明执法原则。
   • 在行政实践中，为了尊重和保护女性的特殊权益，避免在询问过程中可能出现的尴尬或不适，通常会安排女性工作人员参与对女性的询问。

2. 实际操作中的考虑：

   • 隐私保护：女性在面对某些敏感问题时，可能更愿意向同性工作人员透露信息，这有助于获取更真实、全面的证据。
   • 尊严维护：有女性工作人员在场，可以减少女性在询问过程中的心理压力，维护其尊严和人格权益。
   • 避免误解：在某些情况下，男性工作人员与女性被询问人之间的单独接触可能引发不必要的误解或猜疑，有女性工作人员在场可以起到监督和见证的作用。

3. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如紧急情况下无法及时找到女性工作人员，或者询问内容并不涉及女性隐私等敏感问题，此时可能允许男性工作人员单独进行询问。但即便如此，也应尽量确保询问过程的合法性和合规性，避免对女性造成不必要的困扰或伤害。

4. 法律建议：

   • 对于行政机关而言，在制定询问计划或安排询问人员时，应充分考虑被询问人的性别因素，尽量安排同性工作人员进行询问。
   • 如果确实需要异性工作人员参与询问，应事先告知被询问人并征得其同意，同时确保询问过程合法、合规且尊重被询问人的权益。
   • 对于被询问的女性而言，如果认为询问过程中存在不当行为或侵犯其权益的情况，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然法律可能并未明确规定行政案件中对女性询问必须女性工作人员在场，但基于保护女性隐私和尊严的考虑，以及行政程序的公平、公正、文明执法原则，这一做法在行政实践中被广泛接受和采用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。