关于“派遣工满6个月必须转正”的问题，结论是：法律并未规定劳务派遣工必须满6个月转正，是否转正取决于用工单位与派遣公司的约定以及具体岗位需求，但需遵守同工同酬等法定原则。 以下从法律框架、实务操作、风险提示三个角度详细说明：
一、法律框架：无“强制转正”条款，但需保障同工同酬
根据《劳动合同法》第五十八条、第六十三条：
- 劳务派遣工的劳动关系归属：派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位（实际使用劳动者的单位）仅是“用工管理方”，与派遣工无直接劳动关系。因此，“转正”本质是用工单位是否与派遣工直接签订劳动合同、结束派遣关系，这需三方协商一致，法律无强制要求。
- 同工同酬原则：即使未“转正”，用工单位也需保障派遣工与正式工“同工同酬”（相同岗位、相同工作量下，工资、福利、社保等待遇一致）。若用工单位以“未转正”为由降低待遇，属违法行为，派遣工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实务操作：“转正”需满足特定条件，非“时间自动触发”
实务中，“转正”通常需满足以下条件之一，而非单纯“满6个月”：
- 用工单位与派遣公司协商一致：例如，用工单位因业务需要长期使用某派遣工，与派遣公司协商后，由派遣公司解除与派遣工的劳动合同，用工单位直接与派遣工签订劳动合同（此时需重新约定试用期等条款）。
- 派遣工符合用工单位“直接录用”标准：例如，用工单位对某岗位有明确要求（如学历、技能证书、工作经验等），派遣工在派遣期间通过考核或满足条件，用工单位决定直接录用。
- 劳务派遣协议到期或解除：若用工单位与派遣公司的劳务派遣协议到期未续签，或提前解除协议，用工单位可选择是否与派遣工直接签订劳动合同（此时需协商一致，非强制）。
关键提醒：即使“满6个月”，若用工单位未与派遣工协商一致，或派遣工不符合直接录用条件，用工单位无义务“转正”；反之，若未满6个月但满足上述条件，也可“转正”。
三、风险提示：用工单位与派遣工均需注意合规
- 对用工单位：
- 避免以“未转正”为由歧视派遣工（如降低工资、拒绝晋升），否则可能面临“同工同酬”赔偿（赔偿金额为差额部分及25%经济补偿金）。
- 若决定“转正”，需与派遣公司、派遣工三方协商，明确解除原派遣关系、签订新劳动合同的时间、待遇等，避免纠纷。
- 对派遣工：
- 若用工单位以“满6个月必须转正”为由承诺待遇，但未兑现，可要求用工单位提供书面协议或录音证据，通过劳动仲裁维权。
- 若用工单位拒绝“转正”但未降低待遇，法律上无强制干预依据，需结合具体岗位需求、个人职业规划决定是否继续派遣或寻找其他机会。
总结：劳务派遣工“满6个月必须转正”是常见误解，法律未作强制规定。是否转正需根据用工单位与派遣公司的约定、岗位需求及派遣工表现综合判断，但用工单位必须遵守同工同酬原则。如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。