查机关人事档案是否属于履行法定职责，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定职责的来源：

   • 法定职责通常来源于法律、法规、规章或规范性文件的明确规定。对于机关人事档案的管理和查询，一般会有相应的规定来明确哪些主体在何种情况下有权查询。
   • 如果相关法律、法规、规章或规范性文件明确规定了某机关或某职位的人员有权查询人事档案，并且这种查询是为了履行其法定职责所必需的，那么查询人事档案就属于履行法定职责。

2. 查询目的与合法性：

   • 查询机关人事档案的目的必须合法，且与履行法定职责相关。例如，为了进行人事任免、考核、奖惩等管理工作而查询档案，是合法的且必要的。
   • 如果查询目的与履行法定职责无关，或者查询行为本身违反了相关法律法规的规定（如未经授权查询、泄露档案信息等），则不属于履行法定职责，甚至可能构成违法行为。

3. 查询程序与权限：

   • 查询机关人事档案通常需要遵循一定的程序和权限规定。例如，可能需要经过特定级别的审批、使用特定的查询系统或工具等。
   • 如果查询行为符合相关程序和权限规定，且是为了履行法定职责所必需的，那么这种查询就是合法的。反之，如果违反了程序或权限规定，即使查询目的是合法的，也可能不被视为履行法定职责。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体案件的事实和法律规定来判断查询机关人事档案是否属于履行法定职责。例如，如果某机关工作人员在未经授权的情况下查询了他人的人事档案，并泄露了相关信息，导致他人权益受损，那么这种查询行为就不被视为履行法定职责，而是可能构成侵权或违法行为。
   • 司法实践中，对于查询机关人事档案是否属于履行法定职责的判断，通常会综合考虑查询目的、合法性、程序与权限以及实际后果等因素。

建议：

• 如果您是机关工作人员，需要查询人事档案以履行法定职责，请务必确保查询行为符合相关法律法规的规定，并遵循相应的程序和权限要求。
• 如果您对查询机关人事档案是否属于履行法定职责存在疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。