判断是否“没有遵纪守法，开会未回避”主要需从法律法规、会议制度以及具体情境三个角度进行综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规角度：
- 首先，要明确是否存在明确的法律法规要求特定人员在特定会议中必须回避。例如，在涉及利益冲突、保密要求或特定职务回避的场合，相关法律法规可能会明确规定某些人员应当回避。若相关人员未遵循这些规定，则可能构成“没有遵纪守法，开会未回避”。
- 具体来说，可以查阅相关的法律法规、规章制度或会议议程，看是否有明确的回避要求。例如，在《中华人民共和国公务员法》中，就有关于公务员回避的规定，如果公务员在应当回避的会议中未回避，就可能违反了该法。
会议制度角度：
- 除了法律法规外，会议制度本身也可能对回避有具体要求。这些要求可能体现在会议章程、议事规则或组织内部的规章制度中。
- 因此，需要审查会议的相关制度文件，看是否有关于回避的明确规定。如果会议制度中有明确要求，而相关人员未遵守，则同样可以认为其“没有遵纪守法，开会未回避”。
具体情境角度：
- 在判断是否“开会未回避”时，还需要考虑具体情境。例如，是否存在利益冲突、是否涉及保密信息、是否可能影响会议公正性等。
- 如果相关人员因未回避而导致了会议结果的不公正、利益冲突的发生或保密信息的泄露等后果，那么这种未回避的行为就更加严重，不仅违反了法律法规或会议制度，还可能对组织或他人造成损害。
在具体实践中，判断“没有遵纪守法，开会未回避”可以遵循以下步骤：
- 第一步，确认是否存在明确的法律法规或会议制度要求特定人员回避；
- 第二步，审查相关人员是否确实未遵循这些要求；
- 第三步，评估未回避行为是否导致了不良后果或影响了会议的公正性。
若经判断，相关人员确实存在“没有遵纪守法，开会未回避”的行为，那么根据情节的严重程度，可能会面临不同的法律后果或组织处理。例如，轻微的违规可能只是受到批评教育或警告；而严重的违规，特别是导致不良后果的，可能会面临纪律处分、法律责任等。
最后，需要强调的是，遵纪守法是每个公民和组织的基本义务。在参与会议时，相关人员应当严格遵守法律法规和会议制度的要求，确保会议的公正性和有效性。如果对回避要求有疑问或不确定，应及时向相关部门或人员咨询，以避免不必要的违规和后果。
如有任何关于法律法规或会议制度方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。