对劳动仲裁结果不服，再次申请劳动仲裁并增加被申请人，一般不属于重复仲裁，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、重复仲裁的认定标准
重复仲裁通常指的是对同一争议事项，已经经过仲裁程序并作出裁决后，再次就同一事项向仲裁机构提出仲裁申请。在劳动仲裁中，如果申请人就同一事实和理由，向同一仲裁机构再次提出仲裁申请，且仲裁请求与之前已经裁决的请求相同或实质上相同，那么这种行为通常会被认定为重复仲裁，仲裁机构将不予受理。
二、增加被申请人是否构成重复仲裁
如果增加的被申请人与原仲裁事项有直接关联：
- 例如，原仲裁中只列明了用人单位为被申请人，但后来发现还有其他主体（如劳务派遣单位、关联公司等）也应当承担责任，且这些主体与原仲裁事项有直接的法律关系。
- 在这种情况下，增加被申请人并不构成重复仲裁，因为仲裁请求的实质内容（即争议事项）并没有改变，只是增加了责任主体。申请人可以在收到原仲裁裁决书后，在法定的起诉期限内（通常是15日）向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中申请追加被告，或者根据仲裁机构的规则，在符合条件的情况下申请追加被申请人进行重新仲裁（但需注意，不是所有仲裁机构都允许在仲裁过程中追加被申请人，这取决于具体的仲裁规则）。不过，更常见的做法是在起诉时直接追加被告。若坚持仲裁途径且仲裁规则允许，也可尝试在仲裁中追加。
如果增加的被申请人与原仲裁事项无直接关联：
- 例如，原仲裁中已经就申请人与用人单位之间的劳动争议作出了裁决，但申请人后来又发现与其他完全无关的主体存在类似的争议，并试图通过增加被申请人的方式将两个完全不同的争议合并处理。
- 在这种情况下，增加被申请人很可能构成重复仲裁或至少是不恰当的仲裁申请，因为仲裁请求的实质内容已经发生了改变，且新的争议与原仲裁事项无直接关联。仲裁机构通常会不予受理或要求申请人分别就不同的争议事项提出仲裁申请。
三、法律建议
仔细审查仲裁请求和被申请人：
- 在提出仲裁申请前，申请人应仔细审查自己的仲裁请求和被申请人，确保它们与争议事项直接相关，且没有遗漏重要的责任主体。
了解仲裁规则和程序：
- 不同的仲裁机构可能有不同的仲裁规则和程序，申请人应提前了解并遵守这些规则和程序，以避免因程序问题而导致仲裁申请被驳回或认定为重复仲裁。
及时咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序要求，申请人应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的法律帮助。
如果你对劳动仲裁结果不服，并考虑再次申请仲裁或增加被申请人，建议先仔细分析自己的仲裁请求和被申请人是否与原仲裁事项直接相关，并了解相关的仲裁规则和程序。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。