证券公司内部员工是可以结婚的，但需注意特定岗位的任职回避要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   我国《民法典》明确规定婚姻自由，禁止干涉婚姻自由的行为。证券公司作为企业，无权通过内部规定剥夺员工的婚姻权利。只要双方符合法定结婚条件（如年龄、亲属关系等），即可依法登记结婚。

2. 行业监管层面
   根据《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等规定，证券公司需建立岗位回避制度，但主要针对利益冲突岗位（如直系亲属同时担任投行、风控、财务等关键岗位）。若夫妻双方岗位不存在直接利益关联（如一方在投行部，另一方在行政部），通常不受限制。

3. 公司内部管理层面
   部分证券公司可能要求员工申报婚姻变动情况，主要用于：

   • 避免利益冲突（如配偶持有公司股票需申报）；
     
   • 防止内幕交易（如一方为研究员，另一方为交易员）；
     
   • 符合合规管理要求（如亲属回避审计岗位）。
     但这些规定均以“利益冲突”为前提，而非禁止结婚本身。

建议：
若双方岗位涉及利益关联（如同属投行团队、一方为合规负责人另一方为业务人员），可提前向公司合规部门咨询具体回避要求，必要时申请岗位调整。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询证券合规、劳动法相关问题。