若您因退休档案中调整工资表不全，希望通过行政复议维护权益，可按照以下步骤操作：

1. 明确复议对象与请求
   首先需确定具体行政行为主体（如人社局、社保中心等），明确其未完整记录工资调整信息的行为侵犯了您的合法权益（如影响养老金计算）。复议请求应具体，例如要求补全档案、重新核算养老金等。

2. 收集关键证据材料

   • 工资调整证明：收集历年工资单、银行流水、单位出具的工资调整文件（如调薪通知、会议纪要）等，证明实际工资调整情况。
     
   • 档案缺失证明：要求档案管理部门出具档案缺失的书面说明，或通过查询档案调取记录证明材料不全。
     
   • 权益受损证明：若因档案不全导致养老金减少，需提供社保部门出具的养老金核算表，对比应发与实发金额差异。
     
   • 其他辅助材料：如单位改制文件、劳动合同、退休审批表等，辅助证明工资调整的合法性。

3. 撰写行政复议申请书

   • 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。
     
   • 被申请人信息：作出行政行为的机关名称、地址、法定代表人等。
     
   • 复议请求：明确要求补全档案、纠正养老金计算错误等。
     
   • 事实与理由：详细说明工资调整过程、档案缺失情况、已提交的证据及法律依据（如《档案法》《社会保险法》中关于档案完整性与养老金核算的规定）。
     
   • 证据清单：列明所有证据名称、来源及证明目的。

4. 提交申请并跟进

   • 提交方式：直接递交或邮寄至被申请人上一级主管部门（如区人社局的上一级是市人社局），或通过当地政府官网的行政复议在线申请平台提交。
     
   • 时效要求：自知道该行政行为之日起60日内提出（法律另有规定的除外）。
     
   • 跟进处理：复议机关受理后，可能要求补充材料或组织听证，需积极配合。复议结果通常在60日内作出，若对结果不服，可进一步提起行政诉讼。

注意事项：

• 若单位未配合提供工资调整证明，可申请劳动仲裁确认劳动关系及工资标准，仲裁裁决可作为复议证据。
  
• 行政复议期间，原行政行为不停止执行，但若复议机关认为需要停止，可裁定暂停执行（如养老金发放错误可能影响生活，可申请先行纠正）。
  
• 若档案缺失因单位管理不善导致，可同时追究单位民事责任（如赔偿养老金损失），但需另行起诉。

建议：行政复议程序性较强，若对流程不熟悉或证据收集有困难，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。