针对公司霸王条款和乱扣钱的问题，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商解决
   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出你认为不合理的条款或扣款行为，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，保留好相关的书面证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在后续维权过程中使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、扣款记录、与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求公司承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好与问题相关的所有书面证据和沟通记录。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过查阅劳动法、劳动合同法等相关法律法规来了解自己的权益和公司的义务。
• 寻求帮助：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。