结论：工伤过60岁是否还有三项赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否已享受养老保险待遇以及是否因工伤导致伤残或死亡。以下从不同角度进行详细分析：
一、已享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果工伤职工在达到法定退休年龄时已经享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系将依法终止。
- 在这种情况下，工伤职工通常不再享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项赔偿。
原因分析：
- 养老保险待遇的享受意味着工伤职工已经获得了基本的生活保障，因此不再需要额外的工伤赔偿来支持其生活。
- 同时，由于劳动关系已经终止，工伤职工也不再具备享受一次性伤残就业补助金的条件。
二、未享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 如果工伤职工在达到法定退休年龄时仍未享受养老保险待遇，且其工伤是由于工作原因导致的，那么其仍然有权享受工伤保险待遇。
- 这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果符合条件）以及可能的伤残津贴（如果构成伤残等级且未享受养老保险待遇）。
- 但需注意：一次性伤残就业补助金通常是在劳动关系终止时支付的，如果工伤职工已经达到法定退休年龄且劳动关系终止，但因其未享受养老保险待遇而仍需工作，此时是否支付一次性伤残就业补助金可能因地区和具体政策而异，一般情况下不再支付。不过，如果因工伤导致无法继续工作，且符合相关条件，可能通过其他途径（如伤残津贴）获得补偿。
特殊情况说明：
- 如果工伤职工因工伤导致死亡，其近亲属有权享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 这些待遇的享受不受工伤职工是否达到法定退休年龄或是否享受养老保险待遇的影响。
三、三项赔偿的具体内容（在符合条件时）
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付，标准为本人工资的一定倍数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付条件通常与劳动关系终止、伤残等级以及是否享受养老保险待遇等因素有关。
- 具体标准因地区而异，需参照当地工伤保险条例或相关规定。
一次性伤残就业补助金（在符合条件且通常劳动关系终止前支付）：
- 旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业或适应生活。
- 支付条件通常与伤残等级、劳动关系终止以及是否享受养老保险待遇等因素有关。
- 但如前所述，在工伤过60岁且已享受养老保险待遇的情况下，通常不再支付。
四、建议与行动指南
了解当地政策：
- 由于工伤保险待遇的具体标准因地区而异，建议工伤职工或其近亲属首先了解当地的工伤保险条例或相关规定。
收集证据：
- 在申请工伤保险待遇时，需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动关系证明等。
咨询专业人士：
- 如果对工伤保险待遇的申请流程或标准有疑问，可以咨询当地的社保部门或专业律师（如我）以获取更详细的指导。
最后，工伤过60岁是否还有三项赔偿需根据具体情况判断。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。