结论：工人在搞卫生时因消毒液过敏的责任归属，需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，包括提供必要的劳动保护用品和采取必要的防护措施。
   • 分析：如果雇主未能提供适当的防护措施，如未提供防护手套、口罩等，或者未告知工人消毒液可能存在的过敏风险，导致工人在工作中因消毒液过敏而受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：雇主应确保工作场所的安全，提供必要的防护用品，并对工人进行安全培训，告知可能存在的风险及预防措施。

2. 工人自身责任角度：

   • 法律依据：工人也有义务遵守工作安全规定，正确使用劳动保护用品，并在发现工作环境存在安全隐患时及时报告。
   • 分析：如果工人明知自己对消毒液过敏，但未采取任何防护措施或未告知雇主，导致过敏反应发生，工人自身可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着雇主完全免责，雇主仍需承担未提供适当防护措施的部分责任。
   • 建议：工人应了解自己的身体状况，对可能引发过敏的物质保持警惕，并在必要时告知雇主，以便雇主采取相应措施。

3. 第三方责任角度：

   • 分析：如果消毒液本身存在质量问题，如含有过量有害物质或未标明过敏风险，导致工人过敏，那么消毒液的生产商或供应商可能需要承担相应的产品责任。
   • 建议：在发生此类情况时，工人或雇主可以收集相关证据，如消毒液包装、购买凭证、医疗证明等，以便向生产商或供应商追责。

额外建议：

• 在发生工人因消毒液过敏的情况时，应首先确保工人的医疗救治，并保留好相关医疗记录作为证据。
• 雇主和工人应积极沟通，共同查明过敏原因，以便确定责任归属并采取相应的预防措施。
• 如果双方无法就责任归属达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。

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