针对您提出的“多劳多得的工资不给怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是当您按照工作量或业绩应得更多工资，但雇主未支付时，您应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析的解答：

1. 确认工资构成与约定：

   • 首先，您需要回顾与雇主签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否明确规定了“多劳多得”的工资计算方式及具体标准。这是后续维权的基础。
   • 如果合同中有明确约定，而雇主未按照约定支付，那么雇主的行为就构成了违约。

2. 与雇主协商：

   • 在确认雇主违约后，我建议您首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求雇主按照约定支付您应得的工资。
   • 协商时，您可以提供相关的工作记录、业绩数据等证据，以支持您的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主改正。
   • 投诉时，您需要提供劳动合同、工作记录、业绩数据等相关证据，以便劳动监察部门进行调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果雇主不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     1. 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     2. 劳动仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理。
     3. 仲裁庭根据事实和法律作出裁决，并出具仲裁裁决书。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极少数情况下，如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公正，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但法院将依法对纠纷进行审理，并作出最终判决。

6. 注意事项与建议：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、业绩数据、沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 同时，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述建议可能需要根据您的具体情况进行调整。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。