关于员工不小心给老板弄坏东西后的赔付比例，并没有一个固定的法律标准，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系中的责任承担原则：

   • 在劳动关系中，员工因工作原因造成用人单位财产损失的，是否需要赔偿以及赔偿的比例，通常取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。
   • 一般情况下，如果员工是故意或重大过失造成损失的，可能需要承担一定的赔偿责任。但如果是轻微过失或一般过失，且损失金额不大，用人单位可能会选择不追究或仅要求部分赔偿。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定员工因工作原因造成损失时的赔偿比例或方式。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要按照合同或制度的规定进行赔偿。
   • 例如，如果合同中规定员工因工作疏忽造成损失的，需赔偿损失金额的20%，那么员工就需要按照这一比例进行赔偿。

3. 法律法规的适用：

   • 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，赔偿比例可能需要根据相关法律法规来推断。但需要注意的是，我国劳动法律法规中并没有直接规定员工因工作原因造成损失时的具体赔偿比例。
   • 这种情况下，赔偿比例可能会由用人单位和员工协商确定，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径由仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。

4. 实际赔偿中的考虑因素：

   • 在实际赔偿中，除了考虑劳动合同、公司规章制度和法律法规的规定外，还需要考虑员工的经济能力、损失金额的大小、员工在造成损失过程中的过错程度等因素。
   • 例如，如果员工经济能力有限，且损失金额不大，用人单位可能会选择不追究或仅要求象征性的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果不小心给老板弄坏了东西，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并了解自己的过错程度。
• 如果合同或制度中有明确规定，且自己能够承担赔偿金额，那么可以按照规定进行赔偿。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者自己认为赔偿比例不合理，可以与用人单位进行协商，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行判断和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。