您好，关于民营企业职工年假的领取问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要您在民营企业连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作满1年以上”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间，且工作时间包括全日制工作期间以及依法可以计算为工龄的期间。
接下来，关于年休假的天数，条例明确规定了：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需要征得职工本人的同意。
如果您今年的年休假没有休完，是否可以跨年度休，这主要取决于单位的安排和您的同意。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者跨1个年度安排年休假，都需要征得您的同意。
另外，如果您享受了寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数的，那么您就不再享受当年的年休假。但如果寒暑假天数少于年休假天数，单位应当安排补足年休假天数。
如果单位没有安排您休年休假，或者安排的天数少于应休天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了单位支付您正常工作期间的工资收入。
最后，如果单位不安排您休年休假又不支付相应报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，他们会依据职权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行处罚。
希望以上解答能够帮助您更好地了解民营企业职工年假的相关政策，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。