员工跟中介预支工资和离职之间并没有直接的法律关系，但可能存在一些间接的关联或影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 预支工资的性质：

   • 预支工资通常是员工与雇主（或中介，如果中介是工资支付方）之间的一种协议或安排，允许员工在正常发薪日之前获得部分或全部工资。
   • 这种安排通常是基于双方的信任和协议，并不直接涉及员工的离职问题。

2. 预支工资与离职的间接关联：

   • 离职时的结算：如果员工在预支工资后离职，雇主或中介可能会在最终结算时扣除已预支的工资部分，以确保工资的准确支付。但这并不意味着预支工资本身导致了离职，或者离职是预支工资的必然结果。
   • 合同或协议条款：在某些情况下，预支工资可能附带一些条件或条款，如员工必须在一定期限内继续工作，否则需要偿还预支的工资。如果员工违反这些条款并离职，可能需要承担相应的法律责任。然而，这更多是关于合同违约的问题，而不是预支工资与离职之间的直接关系。

3. 法律后果与考虑：

   • 合法性：预支工资本身并不违法，只要它是基于双方的自愿和合法协议。然而，如果预支工资的条件或方式违反了劳动法律法规（如高利贷、非法扣押工资等），则可能面临法律后果。
   • 离职时的权益：员工在离职时享有获得应得工资、经济补偿（如适用）等权益。预支工资不应影响这些权益的获得，除非双方有明确的协议或合同条款另有规定。

4. 建议与注意事项：

   • 明确协议：在预支工资时，建议员工与雇主或中介明确协议条款，包括预支金额、还款方式、离职时的处理等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 保留证据：员工应保留与预支工资相关的所有证据，如协议、收据、转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业意见：如果员工对预支工资或离职相关的法律问题有疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。

总结来说，员工跟中介预支工资本身并不直接导致离职，但可能在离职时涉及工资结算和合同违约等问题。因此，建议员工在预支工资时明确协议条款，并保留相关证据以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。