关于肺结节术后病假多少天不能扣除工资的问题，这主要取决于医疗期的确定以及病假工资的支付规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。
   • 对于肺结节术后，具体的医疗期长度需要由医生根据患者的病情和恢复情况来出具证明，企业则根据这个证明来确定员工的医疗期。

2. 病假工资的支付：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 关键点在于，只要员工处于医疗期内，且按照规定提供了病假证明，企业就不应扣除其工资（至少应支付病假工资或疾病救济费）。医疗期的具体天数，则依据上述规定和医生的证明来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应及时向企业提供医疗机构出具的病假证明，以便企业确认医疗期和支付病假工资。
   • 企业应遵守相关法律法规，不得随意扣除员工在医疗期内的工资。如果企业有违反规定的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的肺结节术后恢复情况良好，医生认为不需要继续休息，那么医疗期可能会提前结束。此时，员工应返回工作岗位，否则企业可能不再支付病假工资。
   • 如果员工的病情较为严重，需要更长的医疗期，那么应及时与医生沟通，并更新病假证明，以便企业相应调整医疗期和病假工资的支付。

总结来说，肺结节术后病假多少天不能扣除工资，并没有一个固定的数字。它取决于医疗期的长度，而医疗期又是由医生的证明和企业的规定共同确定的。在医疗期内，企业应支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议及时咨询医生以确定医疗期，并保留好相关病假证明，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。