结论：单位要求特殊工种工人延迟退休是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合国家关于特殊工种提前退休的政策规定以及单位与工人之间的劳动合同或相关协议约定。

分析如下：

1. 特殊工种提前退休政策：

   • 根据国家相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。这是国家对特殊工种工人的一种特殊照顾政策。
   • 如果您属于上述特殊工种，并且到2028年1月将满55岁，同时满足连续工龄满十年的条件，那么您有权按照国家规定提前退休。

2. 单位要求延迟退休的合法性：

   • 单位要求工人延迟退休，必须基于合法的理由和依据。如果单位仅仅因为自身用工需求或其他非法定原因要求您延迟退休，而您又符合特殊工种提前退休的条件，那么单位的要求可能是不合法的。
   • 如果单位与您之间有劳动合同或相关协议约定了退休年龄或延迟退休的条件，并且这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么单位的要求可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体查看合同或协议内容。

3. 建议行动：

   • 核实个人情况：首先，您需要核实自己是否确实属于特殊工种，并且满足提前退休的条件。这包括确认自己的工龄、工作性质等是否符合国家规定。
   • 与单位沟通：其次，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位要求延迟退休的具体原因和依据。如果单位无法提供合法合理的解释，您可以表达自己的异议和诉求。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的要求侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。

可能后果：

• 如果单位的要求不合法，您有权拒绝并按照国家规定提前退休。单位如果因此对您进行不当处理（如解雇、降薪等），您可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果单位的要求合法且您同意延迟退休，那么您需要与单位签订相关的协议或补充合同，明确延迟退休的期限、待遇等事项。

额外提醒：

• 退休政策可能因地区和行业而有所不同，建议您在做出决定前咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如工作证明、劳动合同、工资单等），以便在需要时提供证明。

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