能否在40岁时领取伤残津贴，需结合具体情形判断，关键在于是否符合伤残津贴的领取条件，包括伤残等级鉴定、是否参加工伤保险、是否因工致残等因素。以下分情况详细说明：

1. 若为因工致残且符合领取条件
   根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若您小时候受伤属于工伤范畴（例如因工作原因导致，且当时已认定为工伤），且经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，同时单位为您缴纳了工伤保险，那么在40岁时（或达到法定退休年龄前）可按月领取伤残津贴。
   需注意：若已达到法定退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，改发基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 若为非因工致残（如意外伤害、疾病等）
   非因工致残的伤残津贴领取需依据其他规定：

   • 社会保险中的病残津贴：部分地区对未达到法定退休年龄但因病或非因工致残完全丧失劳动能力的人员，提供病残津贴（如《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》征求意见稿中的规定）。但需满足两个条件：一是参加企业职工基本养老保险且缴费满15年；二是经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。若符合条件，40岁时可申请领取病残津贴。
     
   • 民事赔偿中的残疾赔偿金：若因他人侵权导致眼睛受伤（如交通事故、医疗事故等），可通过诉讼要求侵权人赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，与伤残等级、年龄、当地收入水平等因素相关，但属于一次性赔偿，非按月领取的津贴。

3. 关键提醒

   • 伤残等级鉴定是核心：无论因工还是非因工致残，均需通过劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，明确伤残程度（如一级至十级）。
     
   • 证据保留至关重要：若涉及工伤或侵权，需保留医疗记录、事故证明、劳动关系证明等材料，以便后续申请认定或赔偿。
     
   • 地区政策差异：部分地区的病残津贴、工伤待遇标准可能存在差异，建议咨询当地社保部门或人社局确认具体政策。

建议行动：

1. 确认受伤原因（是否因工、是否涉及侵权）；
   
2. 联系当地劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构进行伤残等级鉴定；
   
3. 根据鉴定结果，向社保部门（工伤/病残津贴）或法院（侵权赔偿）申请相应待遇。
   

若有进一步细节（如受伤原因、是否参保、鉴定结果等），可随时补充说明，我会为您具体分析。