关于退休返聘是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及返聘的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、退休返聘的合法性基础
退休返聘，即已经达到或超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，继续达成退休后工作关系的状态。根据我国的相关法律法规，退休返聘本身并不违法，但需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
二、退休返聘与劳动关系的区别
法律关系性质：退休返聘人员已经办理了退休手续，享受养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，他们与用人单位之间建立的是平等主体之间的劳务合同关系，而非劳动合同关系。
权益保障：由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，因此他们不享受劳动合同法规定的全部权益，如带薪年休假、经济补偿金等。但是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关规定，退休返聘人员的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益仍应得到保障。
三、退休返聘的具体规定
劳动报酬：用人单位应及时足额支付退休返聘人员的劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排退休返聘人员加班。如需安排加班，应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应为退休返聘人员安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应按照国家规定为退休返聘人员参加工伤保险等，以保障其在工作过程中发生意外时的权益。
四、退休返聘的注意事项
合同签订：退休返聘人员与用人单位应签订明确的劳务合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等条款，以保障双方的权益。
权益维护：如退休返聘人员在工作过程中遇到权益受损的情况，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的处理
对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
概括起来，退休返聘本身并不违法，但需要明确的是退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。在返聘过程中，双方应签订明确的劳务合同，并遵守相关法律法规的规定，以保障双方的权益。