结论：仅凭公司人员告知“直接走就好了”，并不构成合同的法定解除，合同是否已解除需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的解除通常需要满足一定的法定条件或双方协商一致。法定解除条件包括但不限于：

1. 不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。
2. 预期违约：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以解除合同。
3. 迟延履行：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方可以解除合同。
4. 根本违约：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方可以解除合同。

在你所描述的情况下，公司人员仅告知“直接走就好了”，并未明确表示解除合同，也未涉及上述任何一种法定解除条件。因此，这一行为本身并不构成合同的法定解除。

二、公司人员告知的效力

公司人员的告知行为，除非其具有明确的解除合同的意思表示，并且这一意思表示符合公司内部的决策程序或授权范围，否则一般不能视为公司解除合同的正式通知。口头告知往往缺乏法律效力，尤其是在涉及合同解除等重大事项时，通常需要以书面形式进行确认。

三、你的权利与义务

1. 要求书面确认：如果你希望解除合同，或者认为公司已经构成违约并希望据此解除合同，建议你向公司发出书面通知，明确表达你的解除意愿及理由。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝承认合同已解除，或者双方就合同解除事宜存在争议，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

四、可能面临的法律后果

1. 如果合同未解除：你继续履行合同义务，或者因未履行合同义务而承担违约责任。
2. 如果合同已解除：双方应按照合同约定或法律规定处理合同解除后的相关事宜，如结算、清理等。

建议：为了保障你的合法权益，建议你尽快与公司沟通并确认合同状态。如果公司拒绝确认或双方存在争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。