结论：关于老婆作为法人因病不能经营公司后，是由老公还是儿女接手的问题，这并非一个简单的法律决定，而是需要综合考虑公司章程、股东会决议、家庭情况以及相关法律法规等多方面因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司章程与股东会决议：

   • 公司章程规定：首先，应查阅公司章程，看其中是否有关于法人变更、公司经营权转移或紧急情况下公司管理的相关规定。如果公司章程中有明确规定，那么应遵循章程的规定来执行。
   • 股东会决议：如果公司章程没有相关规定，或者规定不够明确，那么通常需要通过股东会决议来决定公司的经营权转移问题。股东会可以根据公司的实际情况和股东的意愿，决定是由老公还是儿女接手经营，或者采取其他方式（如聘请职业经理人）来管理公司。

2. 家庭情况与意愿：

   • 家庭协商：在决定公司经营权转移时，家庭内部的协商和沟通至关重要。老公和儿女应坐下来共同讨论，考虑各自的实际情况、能力、意愿以及公司的长远发展，来做出一个对大家都公平且有利于公司发展的决定。
   • 继承人资格：如果考虑由儿女接手，还需要考虑他们是否具备成为公司股东或管理者的资格，以及他们是否愿意并有能力承担这一责任。

3. 相关法律法规：

   • 法人变更：如果决定变更法人，需要按照《公司法》的相关规定办理法人变更手续，包括修改公司章程、办理工商变更登记等。
   • 经营权转移：经营权的转移可能涉及公司控制权的变更，需要确保这一变更符合法律法规的要求，不会损害公司、股东或债权人的利益。

4. 实际操作建议：

   • 咨询专业意见：在做出决定前，建议咨询专业的法律或财务顾问，以确保决策的合法性和合理性。
   • 制定详细计划：无论决定由谁接手，都应制定一个详细的经营计划，包括公司的战略方向、管理架构、财务规划等，以确保公司的平稳过渡和持续发展。

特殊情况说明：如果老婆作为法人同时是公司的大股东或控股股东，那么她的因病不能经营可能会对公司产生重大影响。在这种情况下，除了考虑上述因素外，还需要特别关注公司的股权结构、股东之间的利益平衡以及公司的稳定运营等问题。

后续行动建议：在做出决定后，应及时办理相关的法律手续，如法人变更登记、股东会决议的备案等。同时，应与公司员工、合作伙伴等利益相关者进行沟通，确保他们了解公司的最新情况，并维护公司的良好形象和声誉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。