结论：在经营者因病无法经营，由配偶接手经营，且仅更换经营者名字而其他条件不变的情况下，能否办理相关手续，主要取决于具体的经营形式和当地的相关规定。以下从不同经营形式的角度进行分析：

1. 个体工商户：

   • 分析：个体工商户的经营权通常与经营者个人紧密相关。若原经营者因病无法继续经营，其配偶作为家庭成员，在符合当地工商管理部门规定的情况下，通常可以接手经营。这往往涉及到变更个体工商户的登记信息，包括经营者姓名等。
   • 建议：应前往当地工商管理部门咨询具体变更流程，了解所需提交的材料，如身份证明、经营权转让协议（如有）、原经营者的健康证明或无法继续经营的证明等，并按照要求完成变更登记。

2. 有限责任公司或股份有限公司：

   • 分析：在有限责任公司或股份有限公司中，经营权的变更通常涉及公司股权的转让或管理层的变更。若原经营者是公司股东或高管，其因病无法继续经营，配偶若想接手，可能需要通过股权转让、管理层任命等法律程序来实现。
   • 建议：应首先查阅公司章程和相关法律法规，了解股权转让或管理层变更的具体规定。然后，与其他股东或董事会成员协商，达成一致意见后，按照公司章程和法律法规的规定完成相关手续。

3. 合伙企业：

   • 分析：在合伙企业中，经营权的变更同样需要遵循合伙协议和相关法律法规的规定。若原经营者是合伙人之一，其因病无法继续经营，配偶若想接手，可能需要通过合伙份额的转让或新合伙人的加入等程序来实现。
   • 建议：应查阅合伙协议，了解合伙份额转让或新合伙人加入的具体规定。然后，与其他合伙人协商，达成一致意见后，按照合伙协议和法律法规的规定完成相关手续。

额外建议：

• 在进行任何经营权变更之前，建议先咨询当地工商管理部门或相关法律专业人士，了解具体的变更流程和所需材料，以确保变更的合法性和有效性。
• 若涉及股权转让、合伙份额转让等复杂法律程序，建议聘请专业律师协助处理，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 若未按照当地规定和法律法规完成经营权变更手续，可能会导致新的经营者无法合法经营，甚至面临行政处罚或法律纠纷。
• 在股权转让、合伙份额转让等过程中，若未妥善处理相关法律关系，可能会引发股东或合伙人之间的纠纷，影响企业的正常运营。

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