关于国家对公司收取押金的规定，主要涉及《劳动合同法》及《民法典》中关于押金、保证金的相关条款，以下是具体规定及分析：

1. 劳动合同领域：禁止以押金形式变相收费
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物（包括押金、保证金、培训费等）。若公司违反此规定，由劳动行政部门责令限期退还，并可能处以每人500元以上2000元以下的罚款（《劳动合同法》第八十四条）。
   例外情形：若公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或因劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，可依法主张赔偿，但不得以押金形式预先扣留。

2. 民事合同领域：押金需基于双方自愿且合法
   在非劳动关系场景（如租赁、服务合同等），公司收取押金需满足以下条件：

   • 自愿协商：双方需通过书面合同明确约定押金条款，包括金额、用途、退还条件等（《民法典》第四百七十条）；
     
   • 合理限度：押金金额不得显著高于实际可能造成的损失（如租赁合同中押金通常不超过1-3个月租金）；
     
   • 退还义务：合同终止后，公司应在扣除合理费用后无息退还剩余押金（《民法典》第五百八十七条）。若公司无正当理由拒不退还，劳动者可向法院起诉要求返还并主张利息损失。

3. 特殊行业监管规定
   部分行业（如金融、劳务派遣）可能对押金收取有额外限制。例如：

   • 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取押金（《劳动合同法》第五十八条）；
     
   • 金融机构收取保证金需符合《商业银行法》《担保法》等规定，且需履行备案或审批程序。

实务建议：

• 若公司要求缴纳押金，劳动者应要求出具书面合同并明确条款，避免口头约定；
  
• 保留缴费凭证（如转账记录、收据），作为后续维权证据；
  
• 若遭遇违法收取押金，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系场景）或直接起诉（民事合同场景）。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。