结论：工人在建筑工地上下班时未走大门而是走了围墙并造成脚断，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
工伤认定的一般原则：
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。如果工人的受伤符合这三个要素，那么通常会被认定为工伤。
具体情境分析：
- 如果走围墙是工作需要：例如，工人因为工作原因（如搬运材料、检查工地等）需要走围墙，且在走围墙的过程中因工作原因（如围墙不稳固、地面湿滑等）导致脚断，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 如果走围墙并非工作需要：如果工人走围墙是出于个人原因（如为了抄近路、避开大门等），且在走围墙的过程中因个人原因（如疏忽大意、故意违规等）导致脚断，那么这种情况可能不被认定为工伤。但这里也存在例外，如果围墙本身存在安全隐患（如围墙破损、无警示标志等），且用人单位未尽到安全管理义务，那么工人即使因个人原因走围墙受伤，也可能被认定为工伤，因为用人单位需要承担一定的安全保障责任。
其他考虑因素：
- 用人单位的安全管理义务：用人单位有义务为工人提供安全的工作环境，包括设置合理的进出口、维护围墙等设施的安全等。如果用人单位未尽到这些义务，导致工人受伤，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 工人的行为是否违规：如果工人的行为明显违反了用人单位的安全规定或操作规程，且这种违规行为与受伤之间存在直接的因果关系，那么这可能会影响工伤的认定。
建议：
- 及时报告和申请工伤认定：如果工人受伤后认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定的过程中，工人应尽可能收集相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明自己的受伤符合工伤认定的条件。
- 咨询专业律师：如果工人对工伤认定的程序或结果有疑问，或者认为用人单位未尽到安全管理义务，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果工人决定申请工伤认定，应尽快向当地的社会保险行政部门提交申请，并按照要求提供相关的证明材料。
- 如果工伤认定申请被驳回或工人对认定结果有异议，可以在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼。
总之，工人在建筑工地上下班时未走大门而是走了围墙并造成脚断，是否算工伤需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。