嫖娼行为是否会导致被单位开除，这主要取决于所在单位的性质以及具体的规章制度规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 结论：公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。
   • 分析：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，他们可能会面临撤职、开除等严重处分。这是因为嫖娼行为不仅违法，而且严重违背了公职人员的职业道德和纪律要求。

2. 普通企业

   • 结论：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。
   • 分析：
     • 有明确规定：如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
     • 无明确规定或规定不合法：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，远离任何违法犯罪行为，以免面临严重的纪律处分和职业生涯的断送。
• 对于普通企业员工而言，应了解并遵守企业的规章制度，同时也要注意自己的行为举止，避免涉及任何违法犯罪行为。如果企业规章制度中存在不明确或不合法的规定，员工有权向相关部门进行反映和申诉。

可能后果：

• 嫖娼行为不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁，如拘留、罚款等。
• 如果因嫖娼行为被单位开除，将可能面临失业和经济损失等后果。同时，这一记录也可能对未来的就业和职业发展产生不利影响。

总之，嫖娼行为是违法的，不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能对职业生涯产生毁灭性的影响。因此，我强烈建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。