结论：国企员工若无明确的职权范围及从事公务的身份，一般不构成“利用职务便利”的情形，但具体还需结合其实际行为及法律规定来判断。

详细分析：

1. “利用职务便利”的定义：

   • 在法律语境下，“利用职务便利”通常指的是行为人利用自己职务上的主管、管理、经手公共财物的便利条件。这要求行为人必须具有一定的职权，并且这种职权与所利用的便利条件有直接的关联。

2. 国企员工的职权范围：

   • 国企员工若没有明确的职权范围，即没有具体的职务赋予其管理、经手公共财物的权力，那么其就难以构成“利用职务便利”的前提。因为“利用职务便利”要求行为人必须在其职权范围内行事，利用其职务所赋予的便利条件。

3. 从事公务的身份：

   • 从事公务的身份也是判断是否构成“利用职务便利”的重要因素。公务通常指的是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事组织、领导、监督、管理等工作。如果国企员工并不从事这些公务活动，而是从事一般的劳务活动或技术工作，那么其就不具备“利用职务便利”的身份条件。

4. 实际行为与法律规定的结合：

   • 即使国企员工没有明确的职权范围及从事公务的身份，但如果其实际行为符合了“利用职务便利”的实质要件，如通过欺骗、隐瞒等手段获取了公共财物的控制权，并进行了非法使用或处分，那么其仍可能构成相关的职务犯罪。这需要根据具体案情和法律规定来判断。

5. 可能的法律后果：

   • 如果国企员工被认定构成“利用职务便利”进行违法活动，如挪用公款、贪污等，那么其将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。

法律建议：

• 对于国企员工而言，应明确自己的职权范围，遵守公司的规章制度和法律法规，不利用职务之便进行违法活动。
• 如果国企员工对自身的职权范围或从事的工作性质有疑问，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。
• 如果国企员工发现他人有利用职务便利进行违法活动的行为，应及时向公司或相关部门举报，以维护公司的利益和法律的尊严。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。