改制企业职工视同工龄认定协议丢失后，仍有多种补救方法可以尝试，以下是一些具体的建议：

1. 查找原始档案或备份：

   • 首先，应尽可能回忆并查找原始档案或备份的存放位置。这可能包括个人档案、单位档案室、劳动保障部门或人事部门等。如果能够找到原始档案或备份，将直接解决认定问题。

2. 向原单位或相关部门申请补办或出具证明：

   • 如果原始档案或备份确实无法找到，可以向原改制企业或其上级主管部门申请补办视同工龄认定协议或出具相关证明。在申请时，应提供个人身份证明、工作经历证明等相关材料，以便单位或部门核实情况并出具证明。
   • 同时，也可以向当地劳动保障部门或人事部门咨询，了解是否可以通过其他途径补办或认定视同工龄。

3. 利用其他证据材料辅助认定：

   • 在无法直接补办视同工龄认定协议的情况下，可以尝试利用其他证据材料来辅助认定工龄。例如，可以提供工资单、社保缴纳记录、工作证、劳动合同等证明工作经历的材料。
   • 这些材料虽然不能直接替代视同工龄认定协议，但可以在一定程度上证明职工的工作经历和工龄，为认定提供有力支持。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果以上方法均无法解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助职工通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在咨询律师时，应提供详细的个人情况和问题描述，以便律师能够更准确地分析问题并提供解决方案。

在补救过程中，需要注意以下几点：

• 保持耐心和积极态度：视同工龄认定是一个复杂且耗时的过程，需要保持耐心和积极态度，配合相关部门和单位的工作，以便尽快解决问题。
• 确保提供的材料真实有效：在申请补办或出具证明时，应确保提供的材料真实有效，避免提供虚假材料导致问题进一步复杂化。
• 及时关注政策变化：劳动保障政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此应及时关注政策变化，以便根据最新政策要求进行操作。

若因协议丢失导致无法认定视同工龄，可能产生的法律后果主要包括影响退休待遇、社保缴纳年限计算等。因此，建议职工尽快采取补救措施，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。