针对您提出的改制企业员工需要认定40年前工龄的问题，这主要涉及到视同缴费年限的认定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确视同缴费年限的概念。视同缴费年限，指的是参保职工在实际缴费年限之前，按照国家规定可以计算的连续工作年限。这部分年限在养老保险制度中是被视为已经缴费的，对于计算基本养老金具有重要意义。
对于改制企业员工，特别是那些从事业单位转制为企业的员工，视同缴费年限的认定通常遵循以下原则：
依据国家政策：视同缴费年限的认定首先依据的是国家的相关政策规定。例如，《中华人民共和国社会保险法》第十三条就明确规定，国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前的工作年限，可视同缴费年限。
考虑连续工龄：在认定视同缴费年限时，会重点考虑员工的连续工龄。连续工龄是指员工在某一单位或行业连续工作的时间，这通常需要通过员工的档案、工资单等材料来证明。
转制前后的衔接：对于从事业单位转制为企业的员工，转制前的工作年限在符合国家政策规定的情况下，通常会被视同为缴费年限。这有助于保障员工的养老保险权益，确保他们在转制后不会因养老保险问题而受到不公平对待。
属地管理原则：在具体操作上，视同缴费年限的认定通常遵循属地管理原则。也就是说，员工需要向当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料。这些部门会根据国家政策和地方规定进行审核，并给出认定结果。
针对您提到的40年前工龄的认定问题，我建议您采取以下步骤：
收集证明材料：首先，您需要收集能够证明您40年前工龄的相关材料，如档案、工资单、工作证等。
咨询当地部门：然后，您可以咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解具体的认定流程和所需材料。
提交申请并等待审核：按照当地部门的要求提交申请和相关材料，并耐心等待审核结果。
维护自身权益：如果您对审核结果有异议，可以向当地部门提出申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，视同缴费年限的认定是一个复杂而细致的过程，需要遵循国家政策和地方规定。如果您在认定过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向当地部门咨询或寻求帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。