药厂中控室无证上岗，企业将面临多方面的责任，主要包括行政责任、民事责任，甚至可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，特种作业人员（如中控室操作人员，若其工作性质属于特种作业）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
   • 后果：若企业安排未取得相应资格的人员上岗作业，安全生产监督管理部门将责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

2. 民事责任：

   • 依据：如果因无证上岗导致事故发生，造成人员伤亡或财产损失，企业可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 后果：企业不仅需要承担直接的经济损失，还可能因事故影响企业声誉，导致业务受损等间接损失。

3. 刑事责任：

   • 依据：在极端情况下，如果无证上岗行为导致了严重的安全事故，如重大伤亡事故或其他严重后果，企业及其相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能涉及重大责任事故罪等罪名，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

额外建议：

• 企业应严格遵守国家关于特种作业人员资格的规定，确保所有上岗人员都具备相应的资格和证书。
• 企业应加强内部管理，定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
• 如果企业发现存在无证上岗的情况，应立即采取措施进行整改，避免事故发生和法律责任的产生。

总结：药厂中控室无证上岗，企业将面临行政、民事甚至刑事责任。因此，企业必须高度重视特种作业人员的资格问题，确保所有上岗人员都符合国家规定，以保障企业的合法运营和员工的安全健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。