厂不让车出去是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不违法的情况
基于安全或管理需要：
- 如果工厂因生产安全、消防安全等合理需求，需要限制车辆进出，以确保工厂内部的安全和秩序，这种行为通常是合法的。例如，在化工、石油等高危行业，为防止车辆携带易燃易爆物品进入，工厂可能会设置严格的车辆进出管理制度。
- 工厂内部进行大规模施工或维修时，为确保施工安全和人员安全，也可能会临时限制车辆进出。
遵循合法程序和规定：
- 工厂在制定车辆进出管理规定时，若通过合法的民主程序（如职工代表大会或全体职工大会讨论通过），并提前向职工公示告知，则规定在程序上合法有效，职工应遵守。这种情况下，工厂限制车辆进出是合法的。
特殊公共卫生时期：
- 在如新冠肺炎疫情等特殊公共卫生事件期间，若地方政府发布了相关防控规定，要求企业限制车辆出行，且工厂是按照这些规定执行，则此行为合法，旨在配合政府疫情防控工作，保障公众健康和安全。
二、可能违法的情况
无正当理由限制车辆进出：
- 如果工厂无正当理由，如非出于安全、管理或疫情防控等合理需求，长期或无故限制车辆进出，特别是限制职工个人车辆的进出，可能构成对职工权益的不合理侵犯。例如，因个别领导的主观意愿而禁止某职工车辆进出，这种行为可能缺乏合法依据。
违反合同约定：
- 如果工厂与职工在劳动合同或其他协议中明确约定了职工享有在工厂内停车或车辆进出的权利，而工厂无故禁止车辆进出，则构成违约行为。职工可以依据合同约定要求工厂承担违约责任。
侵犯个人财产权：
- 车辆作为职工的个人财产，其进出工厂的权利受到法律保护。如果工厂无正当理由限制车辆进出，导致职工无法正常使用自己的车辆，可能构成对职工个人财产权的侵犯。
三、建议与维权途径
沟通协商：
- 职工应首先尝试与工厂沟通协商，了解限制车辆进出的具体原因，并表达个人诉求。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的限制行为。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果依法处理。
法律途径：
- 在必要时，职工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是职工的正当权利。
保留证据：
- 在整个过程中，职工应妥善保留相关证据，如限制车辆进出的通告、工作安排记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于职工更好地维护自己的权益。
总结来说，厂不让车出去是否违法取决于具体情况和工厂的规章制度。在一般情况下，工厂应尊重职工的合法权益，不得无故限制车辆进出；但在特殊情况下，如出于安全、管理或疫情防控等合理需求，工厂有权对车辆进出进行合理限制或管理。职工在面对此类问题时，应了解相关规定并采取适当应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。