关于软组织受伤的工伤赔偿标准及工伤期间请假和康复治疗的规定，以下是我的详细解答：
一、软组织受伤的工伤赔偿标准
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，软组织受伤的治疗费用，只要符合相关规定，都可以由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。对于软组织受伤，停工留薪期的长度会根据伤势的严重程度和恢复情况来判定。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
一次性伤残补助金：
- 如果软组织受伤经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定执行，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
二、工伤期间请假和康复治疗的规定
请假规定：
- 工伤职工在停工留薪期内，享有停工留薪的待遇，即不需要向单位请假，单位也不得因此解除劳动合同或降低工资待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，但此时可能需要根据单位的规章制度和医生的建议来合理安排请假。
康复治疗规定：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这意味着，如果软组织受伤需要进行康复治疗，可以选择到签订服务协议的医疗机构进行，相关费用由工伤保险基金承担。
- 康复治疗期间，工伤职工同样享有停工留薪的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 在治疗和康复过程中，应保留好所有相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料，以便后续申请工伤赔偿时使用。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此建议工伤职工或其家属在申请工伤赔偿前，先了解清楚当地的具体政策和标准。
总结来说，软组织受伤的工伤赔偿标准主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费和一次性伤残补助金等。在工伤期间，工伤职工享有停工留薪的待遇，不需要向单位请假，且康复治疗费用也由工伤保险基金承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。