工伤造成软组织损伤，厂里应赔偿的金额并非固定，而是需根据具体情况综合多个因素进行计算。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 包括治疗费、药费、检查费等，需根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期根据医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
   • 工资计算标准按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数。

3. 护理费：

   • 护理费根据生活自理能力分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
   • 需要护理及护理依赖程度需经劳动能力鉴定委员会确认。具体计算公式（以一级护理为例）为：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50% × 护理月数。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如软组织挫伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，将按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 具体金额根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，由工伤保险基金或用人单位根据实际情况支付，具体标准因地区而异。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 针对五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、特殊情况说明

• 若未构成伤残等级：则主要赔偿医疗费用、停工留薪期工资和护理费（如需）。
• 若构成伤残等级：则除上述费用外，还需支付一次性伤残补助金，以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残且劳动关系解除时）。

三、建议与行动

1. 及时申请劳动能力鉴定：以便确定伤残等级，从而准确计算赔偿金额。
2. 保留好所有相关证据：包括医疗记录、工资单、休假证明等，以便在需要时进行维权。
3. 与用人单位协商或申请劳动仲裁：若用人单位未按规定支付赔偿，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

示例说明：假设某职工因工伤导致软组织损伤，经劳动能力鉴定构成十级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为3个月，且需要一级护理1个月。则该职工应获得的赔偿包括：医疗费用（根据实际发生计算）、停工留薪期工资（5000元/月 × 3月 = 15000元）、护理费（假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则6000元/月 × 50% × 1月 = 3000元）、一次性伤残补助金（5000元/月 × 7月 = 35000元）。其他费用根据实际情况计算。

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