关于您提出的“法人给自己发放工资形式是否可以一次性发放”的问题，这需要从多个角度进行综合分析。
首先，我们要明确的是，这里的“法人”在日常语境中通常指的是公司的法定代表人。当法定代表人同时担任公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与公司的经营管理等工作时，他/她与普通劳动者一样，根据劳动合同的约定以及法律规定，是有权获得相应的劳动报酬的。
接下来，针对您的问题，关于工资的发放形式，法律并没有明确规定工资必须按月发放，还是可以选择一次性发放。这主要取决于公司与法定代表人之间的劳动合同约定以及公司的薪酬管理制度。如果双方在劳动合同中明确约定了工资可以一次性发放，并且这种发放方式符合公司的薪酬管理制度，那么一次性发放工资是合法的。
然而，在实际操作中，我们需要注意以下几点：
薪酬合理性：法定代表人的工资设定应当合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
税务处理：无论工资是按月发放还是一次性发放，公司都需要依法进行个人所得税的代扣代缴。一次性发放工资时，公司需要确保按照税法规定正确计算并代扣代缴个人所得税。
公司财务流程：一次性发放工资需要符合公司的财务流程，包括工资的列支、审批、发放等环节。公司应确保这些流程的合规性，以避免潜在的财务风险。
劳动合同约定：最重要的是，公司与法定代表人之间的劳动合同应当明确约定工资的发放方式、时间、金额等关键条款。这有助于避免双方在工资发放问题上产生争议。
综上所述，法人（法定代表人）给自己发放工资的形式是可以选择一次性发放的，但前提是双方在劳动合同中有明确约定，并且这种发放方式符合公司的薪酬管理制度、税务法规以及财务流程。如果满足这些条件，那么一次性发放工资是合法且可行的。